ESGデータ

ESG Data

最終更新日：2025年5月30日

環境（Environment）

GHG排出量

(t-CO2)		2022年8月期^(※1)	2023年8月期^(※2)	2024年8月期^(※3)
Scope1		–	315	353
Scope 2	マーケット	–	235	253
Scope 2	ロケーション	–	324	326
Scope1+2(マーケット基準)　排出量合計		–	550	606

※1　2023年8月期データより開示を開始。
※2　2023年12月22日公表の環境省・経済産業省データに基づき算出。
※3　2025年3月18日公表の環境省・経済産業省データに基づき算出。

エネルギー(使用量・発電量)

		2022年8月期	2023年8月期	2024年8月期
都市ガス(千㎥)		–^(※3)	2.1	2.24
ガソリン使用量(kℓ)		–^(※3)	92.757	109.240
軽油(kℓ)		–^(※3)	19.091	17.928
LPガス(t)		–^(※3)	15.324	16.913
電力使用量(kWh)		–^(※3)	752,129	777,482
うち、再生可能エネルギー		–^(※3)	208,727	213,983
発電量 (kWh)	自家発電	–^(※3)	13,403	21,403
発電量 (kWh)	売電	–^(※3)	991,827	871,989

※3　2023年8月期データより開示を開始。

レンタルアイテム

	2022年8月期	2023年8月期	2024年8月期
木製パレット修繕枚数	74,385	71,355	87,924
プラスチックパレット
リサイクル総重量 (t)	1,733	1,680	1,635
RR50パレット購入枚数	69,960	106,150	51,120
当社保有プラスチック製レンタルパレットのリサイクル率(％)	–^(※5)	–^(※5)	100% (64,963枚/64,963枚) ^(※6)

※5　2024年8月期データより開示を開始。
※6　汚れによるリサイクル不可品(634枚)を除く。

植林活動

実施回数	17
当社従業員参加延べ人数	67
植林本数	75,800

社会（Social）

サプライチェーン

	2022年8月期	2023年8月期	2024年8月期
1次サプライヤーへのアンケートカバー率(%) ^(※7)	–^(※8)	–^(※8)	96.8% (30件/31件)

※7　自社ブランドに関わるもの。仕入販売分を除く。
※8　2024年8月期データより開示を開始。

従業員（単体）

	2022年8月期	2023年8月期	2024年8月期
従業員数	187	193	195
男性	134	140	138
女性	53	53	57
平均勤務年数	9.2	9.6	10.3
男性	9.5	10.5	11.4
女性	6.5	6.6	7.4
離職者数	3	6	7
男性	1	1	7
女性	2	5	0
新卒入社従業員数	4	5	3
男性	2	3	2
女性	2	2	1
新卒入社3年後退職者数	0(2019年度入社)	0(2020年度入社)	1(2021年度入社)
中途入社従業員数	2	7	6
男性	1	4	4
女性	1	3	2
管理職数	60	61	56
男性	58(95.1％)	58(95.1％)	53(94.6％)
女性	3(4.9％)	3(4.9％)	3(5.4％)
育児休業・休暇取得率(%)	80.0	100	100
男性	71.5	100	100
女性	100	100	100
育児休業復職率(%)	100	100	100
男性	(取得者なし)	(取得者なし)	100
女性	100	100	100
育児時短勤務者数	1	5	6
男性	0	0	0
女性	1	5	6
介護時短勤務者数	0	0	0
外国人従業員数	1	1	1
障害者雇用人数	3	3	2
再雇用従業員数	5	0	–^(※9)

※9　社員定年制度の改定により、再雇用制度を終了。

労働環境

	2022年8月期	2023年8月期	2024年8月期
月間平均残業時間	20	15	15
有給休暇平均取得日数	11	11	10.5
労働基準法違反件数	0	0	0
社内申請のペーパーレス化率(％)	–^(※10)	–^(※10)	79.1

※10　2024年8月期データより開示を開始。

健康経営指標

	2022年8月期	2023年8月期	2024年8月期
定期健康診断受診率(%)	100	100	100
二次検診(精密検査)受診率(%)	100	100	100
睡眠で十分休養が取れている社員の割合(%)^※11	68.8	75.6	65.7
喫煙者率(%)^※11	23.7	21.9	21.2
運動習慣のある社員の割合(%) ^※11	24.7	35.6	34.3
ストレスチェック受験率(%)	100	100	100
高ストレス者率(%)^※12	6	10	7.6
従業員満足度(点)^※12	71.6	69.0	69.0
アブセンティーズム(欠勤・休職)(日・人)^※13	1.0	0.2	0.13
プレゼンティーズム(％)^※14	–^(※15)	–^(※15)	18.2
ワークエンゲージメント(仕事にやりがいを感じる)(%)^※16	65.6	65.0	63.7

※11　「事業所カルテ（全国健康保険協会）」より転記。当該年度中の3月末時点における最新の実績。
※12　ストレスチェックの当該質問項目の全社員平均。
※13　心身の不調による欠勤・休職等の取得日数の全社員平均。
※14　職場に出社はしているものの、何らかの健康問題によって業務効率が落ちている状況。「東大1項目版(SPQ)」を利用して算出。
※15　2024年8月期データより開示を開始。
※16　自社のワークエンゲージメントサーベイから独自の指標で測定し、平均値を算出（満点100％）。

人材育成

		2022年8月期	2023年8月期	2024年8月期
1人あたりの研修費用(円)		84,000	110,000	81,000
1人あたりの研修時間(時間)		–^(※17)	–^(※17)	22.4
資格保持者	物流技術管理士	35	36	37
資格保持者	ロジスティクス経営士	5	5	6

※17　2024年8月期データより開示を開始。

ガバナンス（Governance）

コーポレートガバナンス体制

		2022年8月期	2023年8月期	2024年8月期
取締役人数		8	6	8
社内	男性	5	4	4
社内	女性	0	0	0
社外	男性	2	2	2
社外	女性	1	0	2
監査役人数		3	3	3
社内	男性	0	0	0
社内	女性	0	0	0
社外	男性	3	3	3
社外	女性	0	0	0
執行役員人数(取締役兼務除く)		2	3	5
	男性	2	3	5
	女性	0	0	0
取締役会	開催回数	15	15	16
取締役会	出席率(%)	100	100	99.3
監査役会	開催回数	15	15	15
監査役会	出席率(%)	100	100	100
指名・報酬委員会	開催回数	3	5	7
指名・報酬委員会	出席率(%)	100	100	100