従業員と共に

For employee

基本方針・人的資本への取り組み健康経営・ダイバーシティ推進人材育成

健康経営

健康経営宣言

当社は、企業理念である「地球と人を尊重する会社」の中で、「わが社で働くすべての人がワクワク・イキイキとし、会社を通じて自己実現できる環境を追求すること」を明示しています。

この理念のもと、会社の経営資源である「社員」の心身の健康を重要な経営課題と捉え、経営層・各部門管理職・人事部・産業医・保険者が連携のもと健康経営を推進していきます。

また、社員ひとりひとりとその家族が心身共に健康であることで、社員個人がもつ力が最大限発揮されるものと考え、前向きに自己研鑽し続けながら成長を遂げる当社社員像を達成すべく、会社は働きやすい職場の実現や教育体制によりサポートをしていきます。

「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定

このたび当社は、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。「ホワイト500」認定は2021年より5年連続となります。

また、2024年には「健康経営銘柄2024」に認定されました。

※健康経営優良法人制度については経済産業省の案内をご覧ください。

健康経営体制

代表取締役社長執行役員が健康推進責任者となり、人事部・社内から選ばれた健康経営推進プロジェクトチーム（チームリーダーは取締役上級執行役員コーポレート統括本部長）を主体として、産業医・保険者と連携をしながら健康経営の推進を行ってまいります。

健康経営戦略マップ

健康管理へのフォロー

健康診断（受診率100％）、二次検査受診勧奨の徹底

＊差額ドック、検査費用の補助制度あり

ストレスチェックの全社実施（受検率100％）

喫煙に関する社内ルールの徹底（就業時間中の禁煙の徹底等）

産業医による面談、保健指導

インフルエンザワクチン予防接種の社内実施、費用の全額補助（家族分含む）

生活習慣病予防へのアプローチ

歩行の奨励や、ウォーキング教室等の実施

衛生委員会資料を回覧

健康に関するテーマを社員教育として実施（朝食・禁煙・睡眠・メンタルヘルス・季節型感染症・アルコール等）

コミュニケーションが生まれる職場づくりへの工夫

社員が自由に利用可能な、リフレッシュルームの設置（フリードリンク、フリーフードの設置）

社内同好会やサークルへの活動支援（フットサル、テニス、野球、ランニング、スキー・スノーボード他）

社内イベントの開催、援助（サッカー観戦、ミュージカル鑑賞、社内懇親会への費用補助等）

ダイバーシティ推進のために

人材を最大限に活用するとともに、人材投資を加速させることで新たなイノベーションを生み出し、生産性を向上し、企業価値を最大化させることを目指す先進企業を選定する「日経サステナブル総合調査スマートワーク経営編」において、3星に認定されました。「日経スマートワーク経営」の調査においては、2021年実施の調査より4年連続の3星認定となります。