よくある質問

随時受付をしています。事前にご連絡いただき、日程調整をさせていただきます。ぜひ先輩から話を聞いていただき、当社への理解を深めてほしいと思います。

学部・学科は不問です。

総合職は普通自動車運転免許証が必須です。

もちろんご応募いただけます。ただし、日本人学生と同等の選考フローとなるため、日本語の会話並びに読み書きが
できる方とさせていただいております。

採用時では絶対条件ではありません。ただし総合職の方は、将来海外勤務の可能性もあるため、日頃から勉強される
ことをお勧めします。

配属については、入社後に適性をみながら、決定しています。希望も伺っていますが、お約束はできかねますので、ご了承願います。

入社後、会社を横断的に理解してもらうため、全部門・部署別に約半年をかけて集合研修を行います。その後は配属予定部署にてOJTやフォローアップ研修を行うなど、1年をかけて新入社員研修を行っています。また外部研修で基礎的な知識やスキルを学んでいただきます。

異動の頻度はケースバイケースですので、一概に「何年」とは言えませんが、一年に一度、上司とキャリアプランに
ついての面談を設けております。その上で、本人の希望や能力を考慮したジョブローテーションを実施しています。

東南アジア4か国(シンガポール、タイ、マレーシア、ベトナム)に海外現地法人があるため、将来的には海外勤務
の可能性もございます。海外出張は部署によります。

社員間のコミュニケーションを推奨していますので、部署間の懇親会費用補助制度(5,000円/月)があります。ま
たリフレッシュルームに無料のフード、ドリンク(アルコールを含む)を完備し、社員間のコミュニケーションを図
る環境づくりに努めています。

休日は土・日・祝日の完全週休2日制です。他に有給休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇（連続2日）、年末年始休暇などがあります。また、産前産後休暇、育児休暇・時短勤務制度、介護休暇の制度も完備しています。

有給休暇の消化率はまだ高いとは言えませんが、有給休暇の積極的な連続取得(5日間)を奨励しています。また有
給休暇の他に特別休暇として夏季休暇(5日)があり、消化率は100%です。

転居を伴う転勤については借上社宅制度(2割負担・上限あり)があります。また新卒住宅手当として5年間に限り
6万円(総合職・独立して生計を営む者)を支給します。

産前産後、育児休暇制度の他、出産手当金(第1子20万円、第2子30万円、第3子以降50万円)の制度がありま
す。また育児休暇に関しては子が満3歳に達するまでと規定しています。

サークル活動は有志でテニス、野球、ゴルフ、フットサルを行っています。また冬季は有志でスキー、スノーボード
旅行を楽しむ社員もいます。